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Auditeurs Associés | Expertise-Comptable |  Commissariat aux Comptes | Conseils

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Nos talents

A chacun son métier !

Des domaines d'intervention diversifiés pour satisfaire aux besoins de nos clients.

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Expert-Comptable

L’Expert-Comptable assure des missions plurielles et fortement diversifiées.

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Rôles et missions : 

En complément et en soutien de ses missions principales, l’Expert-Comptable conseille sur la gestion de l’entreprise. En cabinet, les prestations de l’Expert-Comptable sont fonction des besoins des clients et peuvent porter sur les domaines suivants :

  • Social : il peut établir les bulletins de paie et les déclarations sociales ;
  • Fiscal : déclarations fiscales et assistance en cas de contrôle fiscal ;
  • Juridique : il assure le secrétariat juridique des sociétés ;
  • Gestion : il peut effectuer le suivi de trésorerie, le contrôle budgétaire et mettre en place des outils de pilotage (tableaux de bord, …) ;
  • Evaluation pour les cas de cessions, apports, succession, transmissions ;
  • Conseil : en gestion de patrimoine ; à l’export ; dans le domaine du développement durable…

Niveau de formation: 

Les experts-comptables sont systématiquement titulaires du DEC (Diplôme d’Expertise Comptable) et inscrits au tableau de l’ordre des experts-comptables. On accède au DEC après avoir validé le DSCG : Diplôme Supérieur de Comptabilité Gestion et effectué 3 années en tant qu’Expert-Comptable stagiaire. 

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3 questions à
Stéphane HAMELIN

Pourquoi avoir choisi le métier d'Expert-comptable ?

Le goût des chiffres et la richesse des rencontres proposées sont les principales raisons qui m'ont naturellement poussé vers cette profession.

Pourquoi faire appel à un expert-comptable ?

Le recours à un expert-comptable est fortement recommandé. Il s'agit d'une véritable décision stratégique. Un expert-comptable vous soutient dans la gestion de votre entreprise et vous épaule pour assurer sa pérennité. Avoir recours à un expert-comptable, c'est aussi la garantie pour vous-même, votre entreprise et les tiers de la sincérité des documents financiers établis et diffusés.

Quelles sont les satisfactions de ce métier  ?

Plus qu'un métier, c'est une vocation : celle d'accompagner les entrepreneurs dans leur projet. Tel un médecin de famille je diagnostique, conseille et éclaire le dirigeant sur une stratégie performante. La diversité des missions et des activités rencontrées rendent cette profession véritablement passionnante.

Secrétaire Comptable

Le métier de Secrétaire comptable regroupe des missions diversifiées. Il suppose d’être très polyvalent. Pour …

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Le métier de Secrétaire comptable regroupe des missions diversifiées. Il suppose d’être très polyvalent. Pour s’épanouir dans ce métier, il faut aimer les relations humaines, le secrétariat et les chiffres.

  • Concrètement le Secrétaire comptable prend en charge le secrétariat courant qui inclut en général :
    • la gestion du courrier,
    • l’accueil téléphonique,
    • la réception clients,
    • l’organisation de plannings,
    • la gestion des commandes de fournitures,
    • les photocopies et différentes activités de classement / archivage.

 

  • En matière de comptabilité il traite les opérations de comptabilité générale comme :
    • la comptabilité clients/fournisseurs,
    • la saisie des écritures,
    • les rapprochements bancaires,
    • les déclarations de TVA…
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3 questions à

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Collaborateur Comptable

Rôle et missions :  Le collaborateur comptable a en charge la gestion d’un portefeuille client, …

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Rôle et missions : 

Le collaborateur comptable a en charge la gestion d’un portefeuille client, dont il assure le suivi régulièrement, en tant que partenaire privilégié de ses clients. Ses interventions sont multiples :

  • Missions d’expertise : révision, établissement des comptes, déclarations fiscales de l’entreprise, déclaration de revenus et ISF des particuliers
  • Missions de gestion : tableaux de bord, budget, situation intermédiaire, ratio de gestion

L’autonomie, l’initiative, l’esprit d’équipe et un bon relationnel sont des qualités recherchées pour un tel poste au sein d’un groupe à taille humaine.

3 questions à

Juriste

Rôle et missions :  Le juriste travaille en étroite collaboration avec l’expert-comptable et le collaborateur …

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Rôle et missions : 

Le juriste travaille en étroite collaboration avec l’expert-comptable et le collaborateur comptable.

Fort de ses compétences en droit des affaires et en droit fiscal, il gère le juridique annuel des clients et leurs opérations juridiques exceptionnelles, en assure le suivi, participe activement aux missions de conseils (présentation d’un projet, recherche de solutions juridiques, évaluation des impacts en terme de fiscalité, …).

L’autonomie, la rigueur, la qualité rédactionnelle, le sens du service sont des atouts pour ce poste.

 

3 questions à

Gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l’entreprise. Pour élaborer …

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Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l’entreprise.

Pour élaborer ces fiches de paie, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l’établissement des bulletins de salaires. Il maîtrise pour cela le paramétrage et l’utilisation d’un logiciel de paie.

Le gestionnaire de paie en entreprise peut être aussi amené à établir une fiche de poste ou rédiger un contrat de travail, participer aux activités d’administration du personnel, comme le suivi des absences ou des congés.

Le gestionnaire peut se voir confier les missions suivantes :

    • Renseignement et gestion des déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelles…) et doit être au fait du calcul des différentes charges sociales. Contrôle de l’application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés…
    • Renseignement de tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Relationnel avec les salariés relatif à l’explication du bulletin de salaire, à l’information, et au conseil.

3 questions à

Chef de Mission

Le Chef de mission est le référent principal des clients.

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Il est affecté à un portefeuille dédié, pour lequel il est le contact technique récurrent des clients. Avec une large autonomie dans l’organisation de ses travaux, il a la responsabilité opérationnelle de la réalisation des étapes de production sur les dossiers ou les missions qui lui sont confié(e)s.

 

3 questions à
Benoît Fournol